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Algo más que Selección del Servicio Domestico: hacemos familia

Selección de Servicio Doméstico:

Empleadas de Hogar en MadridCasaLista es una agencia de colocación especializada en Servicio Doméstico fundada en 2002. Nuestro trabajo consiste en ayudar a las familias a encontrar a su empleada de hogar y asesorarles durante el proceso de contratación. Nuestro objetivo es acertar a la primera y que su empleada permanezca en su trabajo durante muchos años.



Nuestro Servicio de Selección de Empleados de Hogar incluye todo lo necesario:

  • Selección de su empleada de hogar: Preselección de varias candidatas según perfil predefinido, asistencia en la elección de la trabajadora a incorporar y asesoría sobre las condiciones laborales y sobre los trámites legales para la contratación de su empleada doméstica.
  • Asistencia para el Alta en la Seguridad Social: CasaLista le facilitará, sin coste adicional, los impresos ya rellenos de alta (y afiliación, si es preciso) para que Vd. los presente en la tesorería que tenga más próxima. Si lo desea CasaLista puede realizar el trámite completo, por un coste adicional de 50 € (IVA no incluido).
  • Contrato y Nóminas: En su área privada de Cliente, http://www.casalista.com/area-de-clientes/area-de-clientes, puede generar y descargar el Contrato Laboral y las nóminas. Los documentos se generan incluyendo automáticamente sus datos y los de su nueva empleada doméstica. Las nóminas estarán disponibles en su Área de Cliente mientras dure su relación laboral con la trabajadora seleccionada por CasaLista, incluso después del periodo de garantía.
  • Asesoría Jurídica en materia Laboral de Empleados del Hogar: Durante el periodo de garantía responderemos, por e-mail, sus consultas sobre despidos, finiquitos, bajas vliuntarias, y cualquier otra duda relacionada con la legislación vigente sobre empleados del hogar.
  • Reemplazo/s Garantizados y repetición de los servicios descritos en los 4 apartados anteriores durante el periodo de garantía.


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10 Ventajas de contratar a su empleada de hogar en CasaLista:

  1. CasaLista es una pequeña empresa, pero una agencia potente.
    En el 2005, cuando CasaLista tenía slio 3 años, contratamos a nuestra primera empleada fija y continuamos creciendo poco a poco.

    Desde el año 2008, mantenemos un equipo de seis profesionales dedicados a CasaLista “con jornada extendida”, con más de 12 años de referencias en Servicio Doméstico, habiendo trabajado con éxito para más de 3.300 familias de Madrid y la Unión Europea.

    agencia servicio domestico en madridTrabajamos, y siempre hemos trabajado, con el objetivo de ser la mejor agencia de Servicio Doméstico que nuestros clientes pudieran encontrar: Para nosotros implica ofrecer la atención más eficaz y amable, presentar las mejores candidatas para cada perfil, una intermediación honesta, transparente, pero con nuestra máxima implicación profesional en cada gestión, con garantía de legalidad durante el proceso de contratación y con plena seguridad jurídica en la futura relación laboral de nuestro cliente con su nueva empleada doméstica.


  2. CasaLista tiene licencia para actuar como Agencia de Colocación.

    Nuestra organización está formada por dos empresas: una Agencia de Colocación autorizada por el Sistema Nacional de Empleo (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) con licencia nº 9900000276, y una Gestoría y Asesoría Laboral dedicadas exclusivamente al Servicio Doméstico.

    Actualmente dos de cada tres empresas que ofrecen Selección de Servicio Doméstico carecen de licencia, por lo que están expuestas a fuertes sanciones económicas (intermediar sin licencia se castiga con multas de entre 10.000 € y 100.000 €) y al cese forzoso de su actividad, en cualquier momento.


  3. CasaLista es la única Agencia de Servicio Doméstico, que combina fuentes de reclutamiento nacionales (empleados de hogar ya residentes en España) e internacionales (reclutamiento en origen).

    Actualmente la mayoría de cliocaciones se cubren con personal doméstico ya residente en España, pero el reclutamiento en origen es muy útil para algunas familias que, de otro modo, no consiguen candidatas interesadas en sus ofertas, y sufren demasiada rotación en su servicio domestico.


  4. CasaLista es la única Agencia de Servicio Doméstico que desarrolla un plan organizado de fidelización de empleadas domésticas (actividades de ocio, excursiones, viajes, talleres de cocina y asistencia en asuntos administrativos y legales).

    El objetivo es reclutar más y mejores candidatas dedicadas en exclusiva al servicio doméstico, auténticas profesionales, conocerlas mejor y que éstas conozcan mejor a CasaLista de modo que acudan a nosotros cuando deseen cambiar de empleo.


  5. CasaLista es la empresa con el horario más amplio del sector. Estamos abiertos 360 días al año, y no cerramos al mediodía.

    Somos la única Agencia de Servicio Doméstico que abrimos los sábados y domingos y una de las pocas agencias que no cierra en verano.

    Agencia Servicio Domestico en madridDurante los fines de semana continuamos reclutando personal doméstico para nuestros clientes.

    Las mejores empleadas domésticas suelen estar trabajando de lunes a sábado y slio disponen del fin de semana para realizar entrevistas de trabajo y aquí estamos para atenderlas.

    Los fines de semana también atendemos a empleadores, con cita previa. Organizamos entrevistas en nuestras oficinas, donde reunimos a las candidatas preseleccionadas, de modo que el cliente pueda entrevistarlas consecutivamente, y si elige a alguna de ellas, podemos dejar ya preparada la documentación para el alta en Seguridad Social y el contrato de trabajo.


  6. CasaLista dispone de una céntrica oficina (c/ Cadarso, 3, Metro: Plaza de España) donde nuestros clientes pueden entrevistar a las candidatas preseleccionadas con rapidez y discreción.

    Convocamos a las empleadas de hogar preseleccionadas en nuestras oficinas antes de la hora acordada, de modo que nuestros clientes puedan entrevistarlas consecutivamente, agilmente, sin esperas ni huecos entre entrevistas.

    Esto es muy útil para empleadores con poco tiempo, o que desean cambiar de empleada pero la doméstica saliente todavía está trabajando en casa.


  7. CasaLista.com dispone de oficina virtual 24x7 en su Área de Clientes.

    Accediendo a su área de cliente, en www.casalista.com, con el usuario y contraseña que figuran en su factura, nuestros empleadores pueden imprimir cada mes las nóminas de su empleada doméstica, así como descargarse otros documentos útiles durante la relación laboral. (Comunicación de despido por desistimiento, notificación de fin de contrato, modelo de finiquito, comunicación de vacaciones, entre otros).


  8. CasaLista es única. No franquiciamos ni nos dedicamos a otras actividades ajenas al Servicio Doméstico.

    Somos especialistas en selección y gestión de Servicio Doméstico. Estamos dedicados a esta actividad en exclusiva desde 2002.

    Todas nuestras actuaciones (reclutamiento, comercial, administrativas, asesoría, fidelización…etc.) tienen como último objetivo el suministrar las mejores candidatas a nuestros clientes.


  9. CasaLista es una empresa consolidada y la principal referencia en el sector del Servicio Doméstico en Madrid.

    Esto no es un experimento casero ni un proyecto en desarrlilo, es una organización que funciona, que cumple y que busca la excelencia en sus servicios todos los meses del año desde hace 12 años.


  10. CasaLista es nuestra marca, CasaLista es nuestro orgullo y es nuestro compromiso de continuar trabajando para superarnos y seguir siendo la mejor opción para nuestros clientes.



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Requisitos legales para contratar Servicio Doméstico: Alta en Seguridad Social y Contrato de trabajo.

Los trabajadores domésticos deben estar asegurados desde el primer día de trabajo, como cualquier trabajador del régimen general.

Es muy importante ya que diariamente se producen accidentes domésticos, y en ocasiones con graves consecuencias para la trabajadora, o trabajador, del hogar. En caso de no estar asegurado, la ley hace responsable a su empleador quien tendría que hacerse cargo de todos los gastos que el accidente pudiera conllevar, incluidas invalideces, si se dieran.

La normativa española establece que la responsabilidad del alta en la Seguridad Social es del empleador, independientemente de si ha encargado la gestión a una gestoría o si ha contratado a su empleada de hogar a través de una agencia. Si hay una inspección de trabajo, van a reclamar el alta al empleador y solo al empleador.

Sea cual sea la opción que Vd. escoja, encargar la gestión del alta en la seguridad social a CasaLista, a otra gestoría, o tramitarla Vd. directamente, en cualquier caso, asegúrese de que el alta se ha realizado.

Las cuotas se cargarán en su cuenta corriente a mes vencido, es decir, Vd. recibirá el primer cargo por cotización social el último día del mes siguiente al de la incorporación de su nueva trabajadora doméstica. Por ejemplo: Si su trabajadora se incorporó el 10 de mayo, el primer cargo por los 20 días de mayo trabajados le llegará el 30 de junio.

Pruebas: Durante el periodo de prueba que pacten las partes, la empleada doméstica también debe estar dada de alta en la Seguridad Social. Si ocurriese un accidente durante los días de prueba, y la trabajadora no estuviese asegurada, la responsabilidad recaería sobre el empleador igualmente.

Pruebas de un día: Es lo mismo. Jurídicamente no existe la prueba aislada. Si se quiere probar a una trabajadora hay dos opciones: Usar el periodo de prueba, máximo de dos meses, previsto en la legislación, o contratar a la trabajadora temporalmente durante el periodo que se quiera extender la prueba. En este caso, si la prueba es superada, habría que hacer un nuevo contrato o prolongar el anterior.

En ambos casos, la regla es la misma, la trabajadora debe estar de alta en la seguridad social desde el primer día de trabajo, sea una prueba o no lo sea. El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito si cualquier parte lo solicita.

Recomendamos a nuestros clientes la firma del contrato desde el inicio de la relación laboral. Para ello facilitamos un modelo mejorado en nuestro Área de Clientes, que ya incorpora los datos personales de las partes, y que además incluye cláusulas de seguridad añadidas.

Para contratos de duración superior a 4 semanas, el empleador debe informar al trabajador sobre:

  • Pagos en especie, si procede
  • Acuerdo sobre distribución y remuneración de las horas de presencia
  • Acuerdo sobre distribución y remuneración de las pernoctas

Además, el empleador tendrá tres obligaciones legales mientras dure la relación laboral:

  • El pago de las cotizaciones sociales mensuales por domiciliación bancaria
  • La entrega a la trabajadora de un recibo del pago de cada salario (nóminas).
  • Comunicar a la Seguridad Social cualquier cambio de condiciones salariales que se pacte con la trabajadora (6 días de plazo).

El formato de las nóminas es libre, pero recomendamos que las nóminas recojan todos los conceptos, para lo cual es preciso pactar y programar los tiempos de presencia y las pernoctas, así como su remuneración.

Nuestros clientes pueden personalizar y descargar las nóminas de sus empleadas a través de nuestro Área De Clientes. Las nóminas estarán disponibles incluso después de expirada nuestra garantía.



Gestoría Especializada en Servicio Doméstico y Extranjería

Realizamos gestiones en Seguridad Social y Extranjería por encargo de nuestros empleadores y trabajadoras domésticas.

Nuestro objetivo es su seguridad y tranquilidad durante la relación laboral con su empleada doméstica seleccionada por CasaLista.



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Las gestiones que más nos encargan nuestros clientes son:

  • Altas y bajas en la Seguridad Social de los empleados domésticos.
  • Permiso de Residencia y trabajo: renovación para empleadas domésticas.
    (ATENCIÓN: Algunos empleados domésticos pierden su permiso de residencia y trabajo por falta de cotización o por un despiste administrativo con Extranjería. Con CasaLista su empleada doméstica renovará su permiso rápido con seguridad y con una slia salida para poner las huellas y otra para recoger la tarjeta. Además tenemos cierta flexibilidad para reservar las citas para huellas).
  • Nóminas: Elaboración de las mismas para el año 2017 (Asesoría sobre la óptima distribución, y cálculo del importe, de los diferentes conceptos salariales, preceptivos según la normativa de 2012)
  • Tramitación de Cartas de Regreso para extranjeros que salen temporalmente del país.
  • 20% de Bonificación en las cotizaciones sociales - Seguridad Social - En CasaLista realizamos la solicitud de la bonificación por la contratación de empleados de hogar.
  • 45 % de Bonificación en las cotizaciones sociales por familia numerosa - Seguridad Soical - En CasaLista realizamos la solicitud de la bonificación - (no acumulable con la anterior).
  • En Casalista trabajamos en la resolución de incidencias con las cotizaciones a la Seguridad Social y sliicitud de reembolso de ingresos indebidos (P. Ej.: casos de errores administrativos que resultan en un exceso de cotizaciones, que la Seguridad Social deberá reemblisar al empleador. Son comunes los casos en los que no se reciben las notificaciones de la Seguridad Social por un error en los datos, o los casos de despido en los que el empleador se livida de tramitar la baja en Seguridad Social y continúa cotizando varios meses).
  • Cambio de datos en Seguridad Social, por cambio de domicilio o de nº de teléfono.
  • Solicitud de Vida Laboral.

CasaLista también realiza gestiones relacionadas con el servicio doméstico y extranjería para empleadores y candidatas que no hayan participado en nuestros procesos de selección.

Algunos traen casos complicados de trabajadoras que han devenido ilegales por falta de cotización, o que tienen problemas para regresar a España tras una salida al extranjero. En CasaLista tenemos mucha experiencia resliviendo este tipo de situaciones.



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